Man krijgt na rechtszaak $450.000,- omdat zijn baas een surprise party voor hem organiseerde

Toen Kevin Berling bij Gravity Diagnostics ging werken vertelde hij zijn baas dat hij zijn verjaardag niet op zijn werk wilde vieren. Dat leverde hem ongewenste stress op, hij had last van paniekaanvallen, en daarbij had hij daar verder geen behoefte aan, prima. Niks meer aan doen. Totdat zijn chef in 2019, 10 maanden na zijn aanstelling, besloot een kleine nachtmerrie te organiseren: een surprise party.

Gevolg? Een dikke paniekaanval waarbij Kevin richting zijn auto vluchtte, waarna hij de volgende dag op het matje werd geroepen waarom hij "het plezier van zijn collega's ontnam" en "waarom hij zich als een klein meisje gedroeg". Reden genoeg voor paniekaanval nummer twee, waarna hij naar huis werd gestuurd en drie dagen later werd ontslagen.

Berling spande een rechtszaak aan omdat hij is gediscrimineerd vanwege een handicap, en daar ging de rechter volledig in mee: $300.000,- voor emotionele stress, $120.000,- voor achterstallig loon en nog eens $30.000,- voor gemaakte kosten. Hatseflats. Het bedrijf reageerde op de uitspraak:

Plaintiff’s claim should not have proceeded to trial, should not have been given to the jury, and should be reversed post-trial or on appeal. He was an at-will employee terminated for legitimate non-discriminatory reasons. Particularly in this era of workplace violence, employers are entitled to and indeed should take prompt action, as here, to protect their employees. (Bron: The Sun)

Gravity Diagnostics beraadt zich op een eventueel hoger beroep.